Na trgu dela vse pomembnejša stabilnost podjetja, zadovoljstvo zaposlenih v ozadju.
Po več letih, ko so zaposleni med najpomembnejšimi dejavniki izpostavljali dobre odnose, spoštovanje in zadovoljstvo na delovnem mestu, letošnja raziskava Ugledni delodajalec 2025 razkriva jasen premik.
V ospredje stopajo stabilnost podjetja, zagotovljena zaposlitev in njegova uspešnost na trgu.
»Gre za izrazit zasuk v primerjavi z letom prej. Stabilnost podjetja je postala eden izmed ključnih kriterijev pri izbiri delodajalca,« pojasnjuje Maja Kmet, vodja projekta Ugledni delodajalec.
V raziskavi Ugledni delodajalec je med oktobrom 2025 in marcem 2026 sodelovalo deset tisoč strokovnjakov iz Slovenije (akademski strokovnjaki − imajo diplomo, in neakademski strokovnjaki – nimajo diplome).
V raziskavi so merili poznavanje podjetij kot delodajalcev, upoštevanje podjetij kot potencialnih delodajalcev, zaželenost oziroma ugled delodajalcev in potencialne prijave na razpisana delovna mesta v podjetjih ter najbolj pogoste asociacije, s katerimi anketiranci povezujejo posamezne delodajalce. Raziskava traja od leta 2007.
Dolgoročna varnost
Podatki kažejo, da zaposleni danes vse bolj iščejo delodajalce, ki ponujajo dolgoročno varnost, jasno strategijo in stabilno poslovanje, medtem ko se relativni pomen zadovoljstva in odnosov nekoliko umika. A to ne pomeni, da so ti dejavniki izgubili svoj pomen.
Še vedno ostajajo pomembni atributi dobrega delovnega okolja, ki pa so letos zaradi razmer nekoliko stopili v ozadje in niso bili v prvem planu anketirancev. Zanimivo bo spremljati, ali se bo ta trend v prihodnje ponovno obrnil, dodaja Kmet.
»Zaposleni so danes pripravljeni v določeni meri sprejeti tudi manj idealne odnose, če jim podjetje ponuja stabilnost, uspešnost in jasne možnosti razvoja. Ta premik je odraz časa, ki ga zaznamujejo negotovost, hitre spremembe in potreba po varnosti,« dodaja Kmet.
Stabilnost, uspešnost in varnost v ospredju
Med najpomembnejšimi dejavniki pri izbiri delodajalca so letos:
- zagotovljena zaposlitev,
- uspešnost podjetja na trgu,
- jasni in ambiciozni cilji,
- rast in produktivnost podjetja,
- kakovost izdelkov in storitev.
Tako akademski kot neakademski strokovnjaki vse bolj poudarjajo pomen stabilnega in predvidljivega delovnega okolja, kar potrjuje višja uvrstitev dejavnikov, povezanih z varnostjo.
»Talenti danes ne iščejo več le prijaznega okolja, temveč želijo biti del uspešnega in stabilnega podjetja, ki ima jasno vizijo. To zanje pomeni dolgoročno varnost in tudi določeno mero prestiža,« poudarja Kmet.
Plača ostaja pomembna, a izgublja primat
Čeprav konkurenčna osnovna plača ostaja pomemben dejavnik, podatki kažejo, da ni več med ključnimi prioritetami. Med akademskimi strokovnjaki znaša povprečna bruto plača okoli 2600 evrov, razlika med spoloma pa se zmanjšuje – z lanskih 277 evrov na 241 evrov, kar pomeni približno 13-odstotno zmanjšanje razkoraka.
Pri neakademskih strokovnjakih pa je trend obraten: razlika se je povečala z 239 evrov na 287 evrov, kar pomeni približno 20-odstotno rast.
»To kaže na razlike v strukturiranosti sistemov nagrajevanja. Tam, kjer so sistemi bolj urejeni, se razlike med spoloma zmanjšujejo,« pojasnjuje Kmet.
Delo na daljavo ostaja visoko na seznamu želja
Kljub premiku k stabilnosti ostajajo pomembni tudi fleksibilni delovni pogoji.
Kar 93 odstotkov akademskih in 86 odstotkov neakademskih strokovnjakov si želi možnost dela na daljavo. Fleksibilnost tako ostaja pomemben del privlačnosti delodajalca, vendar ne nadomešča potrebe po varnosti.
82 odstotkov talentov zaposlitvene priložnosti išče digitalno
Večina zaposlenih še vedno daje prednost zasebnemu sektorju. Med akademskimi strokovnjaki bi jih 68 odstotkov izbralo zasebni sektor, 32 odstotkov pa javnega. Med neakademskimi je razmerje 62 odstotkov proti 38 odstotkom.
»Podatki jasno kažejo, da je iskanje zaposlitve danes izrazito digitalizirano – kar 82 odstotkov talentov uporablja digitalne kanale, pri čemer izstopa portal MojeDelo.com kot najpogosteje uporabljena platforma.
Kandidati želijo imeti na enem mestu pregled nad relevantnimi priložnostmi, zato zaupajo okoljem, ki so specializirana za trg dela in ponujajo preverjene informacije,« pojasnjuje Kmet.
