Pomanjkanje kadra v domovih za starejše ostaja pereč problem.
Pod pogoji dela, kot vladajo v domovih za starejše, si vse manj ljudi želi opravljati to zahtevno in odgovorno delo.
Trend zapuščanja delovnih mest v DSO-jih v Ljubljani in drugod po državi tako ostaja visok, saj se zaposleni pogosto prezaposlujejo v drugih panogah, kot so trgovina in druge storitvene dejavnosti. Nadomeščanje izgubljenega kadra pa predstavlja vse večji izziv.
Delo v domovih za starejše je fizično in psihično naporno, predstavlja večizmensko razporeditev, hkrati pa je pogosto slabo plačano.
Zaradi slabega slovesa poklica med mladimi ni veliko zanimanja za zaposlitev v tej panogi, kar še dodatno poslabšuje situacijo.
Spodbuda za prihodnje generacije
Kljub vsemu iz Centra starejših Črnuče prihaja spodbudna novica. Konec minulega tedna je v njem s 14-dnevno praktično izkušnjo zaključilo več dijakov Srednje medicinske šole Slavonski Brod.
Skupina srednješolcev, ki se izobražujejo v smereh fizioterapije in zdravstvene nege, je v tem domu za starejše pridobila dragocene izkušnje, tudi s posebej zahtevnim delom z nepokretnimi osebami.
»Pod vodstvom mentorjev iz centra so dijaki izvajali različne naloge, od osnovne zdravstvene nege do fizioterapevtskih vaj, prilagojenih potrebam stanovalcev. S svojim znanjem, prijaznostjo in skrbnostjo so prispevali k dobremu počutju oskrbovancev in hkrati poglobili svoje praktične veščine,« so sporočili z doma.
Tako dijaki kot zaposleni v Centru starejših Črnuče so poudarili, da je bila praksa koristna in prijetna izkušnja za obe strani.
Dijaki so pridobili vpogled v delo v ustanovah za starejše, oskrbovanci pa so uživali v dodatni pozornosti in energiji, ki so jo prinesli mladi praktikanti.
»Ob zaključku so dijaki izrazili hvaležnost za priložnost in gostoljubnost ter se poslovili z željo, da bi se v prihodnosti še vrnili v podobnem kontekstu. Njihova predanost poklicu kaže na svetlo prihodnost zdravstvene nege in fizioterapije,« so sporočili iz doma.
Takšne izmenjave in praktične izkušnje bi lahko prispevale k povečanju zanimanja mladih za delo v domovih za starejše in dolgoročno izboljšale kadrovsko situacijo v tej panogi.
