Na področju spolne uravnoteženosti v vodstvu podjetij se je stanje poslabšalo

Stanje na področju spolne uravnoteženosti v vodstvu 54 državnih in borznih podjetij, ki jih v okviru pobude 40/33/2026 spremljata Združenje nadzornikov Slovenije in družba Deloitte Slovenija, se je v zadnjem letu poslabšalo.

Cilje glede spolne raznolikosti iz pobude izpolnjuje 31,5 odstotka družb, leto prej je ta delež znašal 34 odstotkov.

Družb, ki dosegajo cilje glede spolne raznolikosti v organih vodenja in nadzora, je bilo konec letošnjega avgusta po podatkih avtorjev poročila 17, kar je dve manj kot leto pred tem, izhaja iz letnega poročila obeh avtorjev. Družb, ki ciljev ne dosegajo, pa je bilo 37 oz. 68,5 odstotka (lani 66 odstotkov).

Letno poročilo vsebuje tudi pregled stanja med letoma 2019 in 2023. V tem obdobju so avtorji zaznali trend povečane zastopanosti žensk kot manj zastopanega spola v organih vodenja in nadzora v teh družbah, čeprav je bil ta, kot so poudarili, bolj počasen.

Prva sprememba v zastopanosti žensk v upravi lani

»Šele lansko leto je pokazalo na prvo spremembo zastopanosti žensk v upravah, ki je bila 25,9-odstotna, kar je za 6,2 odstotne točke več kot leto prej, in letošnje leto v nadzornih svetih, ko je bila 30,5-odstotna, kar glede na leto prej prestavlja rast za 3,9 odstotne točke,« so navedli. Družb brez spolne raznolikosti pa je 17 odstotkov.

Združenje nadzornikov in Deloitte Slovenija sta v teh dneh objavila tudi poročilo o napredku glede doseganja spolne uravnoteženosti med letošnjim 1. majem in 31. avgustom v družbah, kjer so se zgodile spremembe v sestavi organov vodenja in nadzora.

Po pojasnilih avtorjev je imelo priložnost za spremembe v sestavi teh organov 25 družb, le pet pa jih je cilje iz pobude doseglo.

Združenje nadzornikov in Deloitte Slovenija od leta 2019 spremljata, kako se cilju spolne raznolikosti iz pobude 40/33/2026 v državnih in javnih delniških družbah približujejo ali oddaljujejo z vsakim kadrovanjem v uprave ali nadzorne svete.

Cilj pobude je, da bi vsako od 56 podjetij do leta 2026 ohranilo ali doseglo dva cilja - 40-odstotno zastopanost manj zastopanega spola (običajno so to ženske) v nadzornih svetih in 33-odstotno v nadzornih svetih in upravah skupaj.

K doseganju bolj uravnotežene zastopanosti žensk in moških na najvišjih vodilnih mestih v večjih gospodarskih družbah pa želi gospodarstvo spodbuditi tudi novela zakonu o gospodarskih družbah, ki je trenutno v javni obravnavi, so še spomnili v združenju nadzornikov.

Dodali so, da ta v nacionalno zakonodajo prenaša direktivo o uravnoteženosti spolov v gospodarstvu.

Spremembe zadevajo družbe, ki kotirajo na borzi in imajo več kot 250 zaposlenih, njihov čisti prihodek od prodaje pa presega 50 milijonov evrov oz. je vrednost njihove aktive več kot 43 milijonov evrov, ali družbe z več kot 250 zaposlenimi, v katerih ima večinski delež država ali lokalna skupnost.

Družbe bodo morale zagotoviti ali vsaj 40-odstotno zastopanost manj zastopanega spola med člani organa nadzora ali vsaj 33-odstotno zastopanost manj zastopanega spola skupno med člani organov vodenja in nadzora ter izvršnimi direktorji.