Prvih šest v Ljubljano prihaja naslednji mesec.
V ljubljanskem Domu starejših občanov Tabor se, tako kot v večini drugih domov po državi, soočajo z resnimi težavami zaradi pomanjkanja kadra.
V konkretno tem domu so denimo lani zaradi upokojitev izgubili kar 13 zaposlenih, kar je močno vplivalo na njihovo delovanje.
Zaradi kadrovske stiske niso mogli več zagotavljati oskrbe za vse varovance, kolikor bi jih sicer lahko sprejeli glede na kapacitete doma. Tako v Domu starejših Tabor trenutno ostaja praznih kar 40 postelj.
Direktorica izpostavljenega doma Zlata Marin je dejala, da so se trudili pritegniti nov kader, vendar je bil odziv na razpise za prosta delovna mesta zelo slab, kar ponazori s konkretnimi številkami:
»Kljub več kot 290 objavljenim prostim delovnim mestom v Sloveniji nismo našli dovolj kandidatov. Prav tako zaposlitev delavcev iz bivših republik ni prinesla boljših rezultatov, saj so zelo hitro prekinili delovno razmerje,« je povedala.
Zakaj tuj kader?
V domu so se zato odločili, da bodo nove potencialne kandidate za delo iskali v oddaljeni tujini. Direktorica doma Zlata Marin je pojasnila:
»Ker druge rešitve ni bilo, smo se usmerili v iskanje kadra v bolj oddaljenih državah, čeprav so s tem povezani dolgotrajni postopki in administrativne ovire. Ta hip tečejo postopki za zaposlitev šestih delavk iz Nepala, ki bi najprej delale kot oskrbovalke, strežnice in čistilke,« je povedala.
Zanje so že organizirali tudi nastanitev.
Kateri postopki tečejo ta hip?
Trenutno kandidatke čakajo na odvzem prstnih odtisov, ki bo potekal 13. marca na slovenski ambasadi v New Delhiju.
»Žal je to najbližja ambasada za Nepal, kar pomeni dodatne logistične izzive. Kljub temu moram pohvaliti predstavnike ambasade, ki so nam šli naproti in skrajšali čakalni čas,« je povedala direktorica.
Dokumentacija kandidatk je sicer že v postopku na upravni enoti, v domu pa upajo, da bodo nove delavke lahko začele delo do konca marca.
Jezikovne ovire?
Velik izziv bo tudi jezik. Po izkušnjah s kadrom iz Makedonije, Srbije in Kosova se v domu zavedajo, da bo potrebno vlaganje v učenje slovenščine. Sicer bodo prihodnje zaposlene v Domu starejših občanov Tabor iz Nepala sprva komunicirale v angleščini.
»Seveda imamo namen te delavke izobraževati, da bodo čim prej osvojile slovenski jezik. Poleg tega bomo v domu uporabljali umetno inteligenco in nabavili prevajalnike, ki so enostavni za uporabo in komunikacijo,« je še pojasnila direktorica.
Kako bodo stanovalci sprejeli nov kader?
Na vprašanje, ali pričakuje težave pri sprejemanju tujih delavk – zadržke s strani oskrbovancev oziroma stanovalcev doma, direktorica odgovarja kratko in jasno:
»Ne vidim razloga, zakaj jih ne bi sprejeli.«
Resno
Kadrovskih težav v domovih za starejše v Sloveniji ne bo kmalu konec. Če država ne bo našla dolgoročnih rešitev, nas lahko zelo skrbi ...
Za konec še skrajno problematično dejstvo: zaradi pomanjkanja bolničarjev, medicinskih sester in negovalcev je v slovenskih domovih za starejše praznih 900 postelj, medtem ko bi nastanitev v domu nemudoma potrebovalo več tisoč starejših Slovencev.
