December ni samo čas osebnih praznovanj in obdarovanj, ampak tudi obdobje, ko se številna podjetja zahvalijo svojim zaposlenim za trud, prispevek k uspehu podjetja ter skupaj proslavijo dosežke leta.
Praznična druženja so način za krepitev timskega duha in motivacijo za prihodnje izzive.
Tudi letos smo se obrnili na več podjetij z vprašanji, ali bodo organizirala tako imenovane »zaključke leta« za svoje zaposlene in kakšne aktivnosti bodo izvedli v tem prazničnem času.
Vprašanja smo poslali na več naslovov slovenskih podjetij, odgovore pa smo za zdaj prejeli od Eurospina, Tuša, Hoferja, Lidla, Petrola, Zavarovalnice Triglav, Nove Ljubljanske banke in Pošte Slovenija.
V Eurospinu božična večerja za širši del vodstva
Iz Eurospina so odgovorili, da za širši del vodstva organizirajo božično večerjo sredi decembra, kjer predstavijo delne rezultate poslovnega leta in smernice razvoja v naslednjem letu.
»V prvi vrsti nam je pomembno, da se večerje povabljeni zaposleni lahko udeležijo. Cenimo, da se zaposleni iz različnih oddelkov in področij vsaj enkrat letno srečajo v prijetnem ambientu, si izmenjajo mnenja in stališča ter veselijo nad vsemi doseženimi uspehi.
Način proslavitve iztekajočega se poslovnega leta vsako leto evalviramo in ga, bolj kot gospodarskim razmeram na trgu, prilagajamo lastnim poslovnim rezultatom. Pri tem vsakokratno delujemo gospodarno,« so odgovorili.
Dodali so, da gre že za tradicionalno srečanje ob koncu leta, ki ga mnogi nezadržno pričakujejo in se ga veselijo. Za otroke zaposlenih v podjetjih vsako leto organizirajo tudi obdarovanje, gre za skrbno pripravljena darila, ki otrokom ustvarijo posebne praznične trenutke.
V Tušu brez zabave
Iz Tuša so odgovorili, da bodo kot običajno tudi letos obdarovalo otroke zaposlenih.
»Skupne zabave za zaposlene ob koncu leta ne organiziramo,« so dodali.
V Hoferju druženja ekip sodelavk in sodelavcev
Iz Hoferja so odgovorili, da si bodo v novembru in decembru ekipe sodelavk in sodelavcev organizirale druženja oziroma »team-buildinge« po svojih željah.
»Pri tem nam je najpomembnejše, da se zaposleni počutijo cenjene in vključene ter da se med seboj še bolj povežejo.
Tudi letos bo otroke sodelavcev na več prazničnih dogodkih obiskal in obdaril HOFERjev Dedek Mraz, ki je pripravil kar 1350 daril. Poleg tega bo vse zaposlene z drobno pozornostjo presenetil Miklavž, in sicer s pomočjo najbolj čarobnega piškotka Nasmeškotka,« so dodali.
V Lidlu druženja, darila in božičkovanje
Iz Lidla so odgovorili, da bodo sodelavke in sodelavci ob koncu leta prijeli simbolična darila, vse ekipe pa bodo ob tej priložnosti prejele tudi tako imenovane škatle dobrot, s katerimi se lahko posladkajo.
»Tradicionalno bodo potekala tudi praznična druženja ekip. Tovrstna srečanja so pri nas pomemben del organizacijske kulture, saj spodbujajo povezovanje, krepijo občutek pripadnosti ter omogočajo sproščeno druženje sodelavk in sodelavcev.
Med ukrepi za grajenje kulture so prav ekipna druženja prepoznana med bolj priljubljenimi ugodnostmi.«
Za otroke zaposlenih pripravljajo božičkovanje, ki bo letos v živo v dveh slovenskih regijah, obdarili pa bodo več kot 1300 otrok.
Novoletna zabava in obisk Božička pri Petrolu
Iz podjetja Petrol so odgovorili, da bodo za zaposlene pripravili novoletno zabavo, podobno kot v prejšnjih letih. Novoletne dogodke pa organizirajo tudi njihove hčerinske družbe v regiji.
»Na prvem mestu je zagotovo dobro počutje zaposlenih in varnost. Želimo si, da se dogodka udeleži čim več sodelavcev, zato organiziramo tudi avtobusne prevoze. Pri pripravi programa skušamo upoštevati želje zaposlenih, ki jih zbiramo prek anket o zadovoljstvu po izvedbi tovrstnih dogodkov. Na ta način lahko vsako leto tudi kaj izboljšamo.
Način, kako obeležimo konec leta, ostaja skozi leta razmeroma enak. Dogodek pripravljamo premišljeno in v okviru običajnega letnega načrta za zaposlene. Največ nam pomeni, da se lahko vsi srečamo in v sproščenem vzdušju s prijetnim druženjem skupaj sklenemo leto,« so pojasnili.
Vsako leto v sodelovanju s sindikatom delavcev organizirajo tudi obisk Božička in božično predstavo za otroke zaposlenih.
V Zavarovalnici Triglav prednovoletna srečanja in dedek Mraz
Iz Zavarovalnice Triglav so odgovorili, da bodo ob zaključku leta tudi tokrat organizirali prednovoletna srečanja zaposlenih, pripravili pa bodo tudi drobno pozornost.
»Z gestami, kot so pozdravi letnim časom ali druženja zaposlenih, izražamo skrb za sodelavke in sodelavce ter krepimo zavedanje, da je pomemben vsak član ekipe Triglava. Skrb za dobro počutje zaposlenih, strank in drugih deležnikov je sicer del naše kulture in vrednot, ki jih udejanjamo skozi vse leto.
Del sredstev prispeva podjetje, del pa vsak udeleženec s participacijo,« so odgovorili.
Več sto otrok zaposlenih bo tradicionalno obdaril tudi Dedek Mraz, pripravljajo pa tudi praznične prestave z obiskom dobrega moža v več krajih po Sloveniji.
V Novi Ljubljanski banki novoletna druženja, ko poslovni rezultati dopuščajo
Iz Nove Ljubljanske banke so odgovorili, da vselej, ko poslovni rezultati to dopuščajo, organizirajo novoletno druženje za zaposlene.
»Tradicionalno ga organiziramo v Ljubljani za vse zaposlene znotraj NLB Skupine v Sloveniji.
V istem terminu novoletna druženja izvedejo tudi naše banke izven meja Slovenije. Kot družini prijazno podjetje vsako leto poskrbimo tudi za novoletno obdarovanje otrok zaposlenih,« so odgovorili.
V Pošti samostojni zaključki po posameznih območnih enotah
Iz Pošte Slovenija so odgovorili, da bodo tudi letos obdarili otroke zaposlenih, ki bodo prejeli paket z darilom na domači naslov. Darila so pripravljena za različne starostne kategorije.
»Pošta Slovenije med letom vse sodelavke in sodelavce povabi na Poštne igre s pogostitvijo in zabavo, kar predstavlja redno letno druženje zaposlenih. Ob koncu leta se zaključki organizirajo samostojno po posameznih območnih poslovnih enotah,« so pojasnili.
