Digitalizacija, plačni izzivi in pravice zaposlenih v središču razprav o prihodnosti javnega sektorja.
Digitalizacija javnega sektorja je eno najbolj vročih tem, ki ob tem poraja vprašanje, kdo bo ostal brez službe.
»Ne bo nas nadomestila umetna inteligenca, ampak sodelavec, ki jo zna uporabljati. Pa še to: krize se bodo vedno pogosteje ponavljale in že danes moramo začeti postavljati sisteme, ki bodo odporni.
Digitalizacija brez prenove poslovnih procesov pa ima omejen učinek,« je na 5. konferenci o plačah v javnem sektorju poudaril Peter Pogačar, generalni direktor direktorata za javni sektor na ministrstvu za javno upravo.
Na konferenci, ki jo je organiziralo podjetje Tax-Fin-Lex, so predstavili tudi svoje orodje na podlagi umetne inteligence TFL in kako lahko to učinkovito pomaga pri razumevanju zakonodaje in reševanju kompleksnih pravnih vprašanj.
»Ponosni smo, da konferenca raste tako številčno kot tudi vsebinsko.Znova smo potrdili, da gre za eno ključnih strokovnih srečanj na tem že nekaj let a Slovenijo zelo pomembnem področju.
Veseli nas, da lahko k temu prispevamo tudi z našo tehnologijo, ki je namenjena tudi učinkovitosti javnega sektorja,« je ob tem poudarila Zlata Tavčar, direktorica Tax-Fin-Lex.
Vse plati plačnega sistema javnega sektorja
V ospredju letošnje konference so bila tudi druga aktualna vprašanja plačnega sistema, napredovanj ter izzivov, povezanih z delovanjem javnega sektorja.
Posebno pozornost so udeleženci namenili vprašanjem napredovanja javnih uslužbencev v plačne razrede, pri čemer sta Katja Knez in Martina Jug podrobneje pojasnili aktualna stališča in dileme iz prakse.
Med ključnimi temami so izstopale tudi izplačilo delovne uspešnosti ter uskladitev osnovnih plač in plačne lestvice z inflacijo, ki je začela veljati prav na dan začetka konference.
O odkrivanju kršitev v delovnih razmerjih je spregovorila detektivka Bernarda Škrabar Damjanović, ki je poudarila pomen dejstev in dokazov ter spoštovanja zasebnosti.
Vsebinsko je konferenca tudi odprla vprašanja pravic zaposlenih in organizacije dela.
Odvetnica Tanja Bohl je izpostavila možnosti krajšega delovnega časa za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, medtem ko so drugi strokovnjaki predstavili konkretne primere s področja regresov, pokojninskega varčevanja ter obračuna plač.
