Kadrovska stiska opazna tudi med medicinskimi sestrami.
Zdravstveni dom Ljubljana trenutno zaposluje 90 družinskih zdravnikov; kot je v izjavi za medije pojasnila direktorica Antonija Poplas Susič ta številka ne zadostuje, da bi se zdravstveni dom izkopal iz kadrovske krize, s katero se sooča.
V letošnjem letu so že zaposlili zaposlili 51 zdravnikov, med njimi šest družinskih zdravnikov, pa tudi več sobnih zdravnikov in specializantov, s katerimi pokrivajo neoddane programe družinske medicine.
Da bi pritegnili bodoče zdravnike, so skupaj z Mestno občino Ljubljana razpisali štipendije, a za področje družinske medicine ni bilo interesa, za področje pediatrije pa je interesa veliko; ob tem opažajo trend, da se številni specializanti po opravljeni specializaciji pediatrije raje zaposlijo na pediatrični kliniki kot v primarnem zdravstvu.
Pomanjkanje družinskih zdravnikov rešujejo tudi z ambulantami za paciente brez izbranega osebnega zdravnika - a ta rešitev je manj kot optimalna, saj si tako zdravniki kot pacienti želijo bolj osebnega stika z osebo, ki jo poznajo že dalj časa.
Težava nastaja tudi v vrstah medicinskih sester - potrebovali bi jih vsaj 10 do 15. Te namreč po besedah Poplas Susičeve pogosto predčasno prenehajo z delom, saj si ne predstavljajo, da je delo medicinske sestre v ambulanti skorajda povsem administrativne narave. Kot razlog za odhod navajajo predvsem preveliko število telefonskih klicev in težavno komunikacija s pacienti.
