Preverili smo, ali je odlok, ki ga sprejme država, kot na primer tedenska testiranja za nekatere zaposlene, nad delovno pogodbo, v kateri ni navedenih obveznih testiranj ali sankcij.
Na Facebooku je zaokrožila objava, kjer je delavec OBI-ja objavil sliko uradnega papirja iz strani njegovega delodajalca, ki sporoča, da če bo delavec še naprej zanikal tedensko testiranje, mu sledi odpoved.
Objavo je delavec OBI-ja kasneje odmaknil.
Iz OBI-ja nam na zastavljena vprašanja o podrobnostih niso odgovorili.
Ali je odlok države nad delovno pogodbo?
Iz Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti so sporočili, da testiranje na prisotnost virusa SARS-CoV-2 v skladu s stališčem Ministrstva za zdravje predstavlja primeren, strokovno utemeljen in sorazmeren ukrep za omejevanje širjenja okužbe s SARSCoV-2 v času epidemije covid-19.
»Ukrep testiranja na prisotnost SARS-CoV-2 pri delodajalcih lahko uvrstimo med ukrepe zagotavljanja varnosti in zdravja pri delu,« pojasnjujejo z ministrstva.
Zakon o varnosti in zdravju pri delu, določa temeljno odgovornost delodajalca za varnost in zdravje delavcev. Delodajalci sprejemajo ukrepe za zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu na podlagi ocene tveganja.
»V primeru spremenjenih okoliščin, ki vplivajo na sprejeto oceno tveganja, med katere sodi tudi nevarnost za okužbo z virusom SARS-CoV-2, ki povzroča covid-19, delodajalci opravijo revizijo ocene tveganja in sprejmejo ustrezne ukrepe. Pri sprejemanju revidirane ocene tveganja delodajalci spoštujejo prepisane postopke, ki vključuje posvetovanje z delavci oziroma njihovimi predstavniki in objavo nove ocene tveganja,« razlagajo na ministrstvu.
V določenih dejavnostih in delovnih procesih je s predpisi za obvladovanje epidemije predviden posebni presejalni program za zgodnje odkrivanje okužb z virusom SARS-CoV-2 in testiranje posameznih skupin delavcev oziroma testiranje v posebej opredeljenih položajih.
Delodajalci, ki jih neposredno ne zavezujejo interventni predpisi, lahko, v kolikor je to primerno, strokovno utemeljeno in v vnaprej opredeljenih primerih, v oceni tveganja predvidijo tudi testiranje delavcev na prisotnost virusa. Potrebo po izvajanju in ustrezen način izvajanja testiranja delodajalec ugotovi in sprejme v sodelovanju z izvajalcem medicine dela in strokovnim delavcem za varnost pri delu, tako da je testiranje izvedeno na strokovno sprejemljiv način in s strani usposobljenega zdravstvenega osebja.
