Deloitte Global je v sodelovanju z organizacijo The 30% Club objavil sedmo poročilo o raznolikosti spolov na vodilnih položajih z naslovom 'Women in the boardroom: A global perspective', ki ugotavlja, da ženske na globalni ravni zasedajo samo 19,7 odstotkov položajev v upravah, kar je 2,8 odstotkov več kot v letu 2019, ko je bilo objavljeno zadnje poročilo.
Če se bo ta trend nadaljeval, bomo približno enako zastopanost spolov po svetu predvidoma dosegli šele leta 2045.
Številne države bodo morale veliko bolj podpreti ženske na vodilnih pozicijah
Po podatkih letošnje izdaje, ki je zajela vse večje regije - Severna Amerika, Latinska in Južna Amerika, Karibi, Afrika, Evropa, Bližnji vzhod in Severna Afrika, Azija ter Avstralazija, sedi med člani uprave organizacij vsaj deset odstotkov žensk.
Napredek je z nekaj pomembnimi izjemami počasen, vendar vsaj tolikšen, da je za sedem let skrajšal napoved poročila za leto 2019, da bomo enako zastopanost dosegli šele leta 2052.
Največji napredek so zabeležile Avstrija, Kanada, Irska, Italija, Poljska, Portugalska, Španija, Združeno kraljestvo in Združene države Amerike.
Cilj doseči vsaj 30-odstotno zastopanost žensk
Deloitte je pri letošnji raziskavi združil moči z organizacijo The 30% Club, katere cilj je doseči vsaj 30-odstotno zastopanost žensk v upravnih odborih in na izvršnih položajih v vseh družbah, ki kotirajo na borzi.
V poročilu je na kratko povzeto stanje v vsaki državi in dodan komentar 30% Cluba o problematiki neenakomernega napredka za vse države, kjer ima ta organizacija podružnico.
Letošnja izdaja vključuje najnovejše podatke o zastopanosti žensk v vodstvu v 72 državah in ponuja vpogled v politične, družbene in zakonodajne trende, na katerih temeljijo številke.
Okrepiti prizadevanja za enakost spolov
Čeprav se vlade in lokalne organizacije v skoraj vseh državah trudijo povečevati število žensk na vodilnih mestih, bosta javni in zasebni sektor morala okrepiti svoja prizadevanja za večjo enakost spolov.
»Kljub prizadevanju za večjo enakost spolov je napredek še vedno prepočasen in neenakomeren. Pandemija ga je še dodatno upočasnila, zato je še toliko bolj pomembno, da preidemo od besed k dejanjem,« komentira Barbara Žibret Kralj, odgovorna partnerica družbe Deloitte za Slovenijo.
»Za odpravo ovir in večjo raznolikost spolov na vodilnih položajih sta potrebna doslednost in predanost. Z odpravljanjem predsodkov, podpiranjem zakonodajnih pobud in s programi, ki ženskam pomagajo pri pripravah na prevzem ključnih pozicij, se lahko zavzemamo za bolj raznoliko in bolj pravično prihodnost,« pravi.
Neenakomeren napredek na vodilnih položajih
Čeprav se je globalna zastopanost žensk v upravnih odborih leta 2021 nekoliko povečala, je rast števila predsednic in glavnih izvršnih direktoric manj opazna, kar nakazuje na to, da večji odstotek žensk v upravnih odborih še ne pomeni nujno tudi večjega odstotka žensk na vseh vodilnih pozicijah.
Po letošnjih podatkih v upravah podjetij sedi samo 6,7-odstotka žensk, kar je zgolj 1,4-odstotka več kot leta 2018. Še manj žensk opravlja funkcijo glavne izvršne direktorice.
Vendar pa raziskava kaže, da z naraščanjem števila predsednic uprav in glavnih izvršnih direktoric raste tudi raznolikost spolov na ključnih položajih v organizacijah.
V podjetjih, kjer je v vlogi glavne izvršne direktorice ženska, je predstavnicam ženskega spola na voljo bistveno več mest med člani uprave kot v organizacijah, ki jih vodijo moški, in sicer 33,5 odstotkov v primerjavi z 19,4 odstotki.
Podobno velja za podjetja z ženskimi predsednicami uprave – v upravnih odborih teh podjetij sedi 30,8 odstotkov žensk, v podjetjih, ki jim predsedujejo moški, pa le 19,4 odstotkov. Prav tako je večja verjetnost, da bodo mešane uprave za predsednika oziroma glavnega izvršnega direktorja imenovale žensko.
Druge pomembne ugotovitve in izzivi, s katerimi se srečujejo ženske na vodilnih položajih
Število odborov z ženskimi predstavnicami se je povečalo, medtem ko se je zastopanost žensk med člani zmanjšala, so zapisali s podjetja Deloitte.
Deloitte je razvil kazalnik, imenovan 'stretch factor', ki prikazuje, koliko funkcij v upravnih odborih v povprečju opravlja en vodstveni delavec v določeni državi. Večji kot je ta kazalnik, več mest med člani uprave oziroma poslovodstva zaseda isti direktor v določeni državi.
- Kazalnik se je od leta 2018 do 2021 pri ženskah rahlo povečal, in sicer z 1,26 na 1,30, kar kaže na to, da v primerjavi z moškimi manjša skupina žensk zaseda večje število vodilnih mest.
- Države, kjer je to razmerje pri ženskah največje – Avstralija, Združene države Amerike in Nova Zelandija– nimajo predpisanih ženskih kvot in so bolj naklonjene uvajanju prostovoljnih ukrepov, kot so nezavezujoči cilji. V evropskih državah, ki so omenjene kvote uvedli med prvimi, pa je ta količnik veliko nižji pri ženskih direktoricah, ponekod pa je celo enak kot globalni kazalnik za moške.
- Na svetovni ravni ženske v povprečju opravljajo funkcijo direktorice 5,1 leta, kar je 0,4 leta manj kot leta 2018. Te številke v nekaterih državah padajo – na primer v Združenih državah Amerike s 6,3 v letu 2018 na 5,3 v letu 2021, v Združenem kraljestvu s 4,1 na 3,6 in v Kanadi s 5,7 na 5,2 leti.
Starejše novice
