Zimski regres za leto 2026 bo znašal 740,94 evra, kar je približno 16 odstotkov več kot lani. Znesek je vezan na minimalno plačo, ki se je letos precej zvišala.
Zaposlene ob koncu leta čaka drugo izplačilo zimskega regresa, ki je od lanskega leta obvezna pravica iz delovnega razmerja. Ker je njegova višina vezana na minimalno plačo, ki se je letos precej zvišala, bo višji tudi znesek zimskega regresa, ki bo za leto 2026 znašal 740,94 evra.
Znesek letos presega 740 evrov
Zakon o pravici do zimskega regresa določa, da delavcu pripada zimski regres v višini polovice minimalne plače v Republiki Sloveniji. Gre za obvezni denarni prejemek, ki ga mora delodajalec izplačati delavcu ne glede na poslovanje podjetja.
Minimalna plača za delo, opravljeno od 1. januarja 2026 dalje, znaša 1481,88 evra bruto. Polovica tega zneska tako znaša 740,94 evra.
Lani je zimski regres znašal 638,86 evra, kar pomeni, da bo letos višji za 102,08 evra oziroma približno 16 odstotkov. Zvišanje neposredno sledi rasti minimalne plače, na katero je zakon vezal izračun regresa.
Kdaj mora biti denar na računu
Zakon določa, da mora delodajalec zimski regres izplačati najpozneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja za izplačilo plače za november. Pri običajnem mesečnem plačilnem obdobju to pomeni, da je skrajni rok 18. december 2026. Zimski regres mora biti izplačan v denarju, ne v naravi ali z drugimi ugodnostmi.
Zakon sicer omogoča izjemo za delodajalce, ki imajo težave z likvidnostjo. Če to omogoča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti, je lahko rok prestavljen, vendar najpozneje do 31. marca naslednjega leta. Ta možnost ne velja za javni sektor, kjer je rok izplačila fiksen.
Nekaterim pripada sorazmerni del
Celotnih 740,94 evra pripada delavcu, ki je pri delodajalcu zaposlen skozi celotno koledarsko leto in za polni delovni čas. Gre za osnovni pogoj, ki ga morajo delodajalci upoštevati pri obračunu.
Če delavec sklene delovno razmerje ali mu delovno razmerje preneha med letom, mu pripada sorazmerni del zimskega regresa glede na obdobje zaposlitve pri posameznem delodajalcu. Enako velja, kadar delavec med letom zamenja delodajalca, saj mu pri vsakem pripada le del regresa za obdobje, ko je bil dejansko zaposlen.
Sorazmerni znesek praviloma pripada tudi zaposlenim s krajšim delovnim časom. Zakon pri tem določa izjeme za nekatere delavce, ki delajo krajši delovni čas na posebnih zakonskih podlagah, na primer iz zdravstvenih razlogov ali zaradi starševstva.
Kaj pa davki in prispevki
Zimski regres ima posebno davčno in prispevno obravnavo. Do zakonsko določene višine polovice minimalne plače se ne všteva v osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost, kar pomeni, da delavec prejme neto znesek brez dodatnih odtegljajev na tej ravni.
Pri dohodnini zakon določa še skupno omejitev s plačilom za poslovno uspešnost. Zimski regres in davčno ugodneje obravnavano plačilo za poslovno uspešnost imata pri posameznem delodajalcu skupni neobdavčeni limit, zato je pri zaposlenih, ki prejmejo tudi višje izplačilo za poslovno uspešnost, treba upoštevati tudi to omejitev pri izračunu morebitne obdavčitve.
Za večino zaposlenih pa je najpomembnejši podatek jasen, zakonsko določeni zimski regres bo letos znašal 740,94 evra, kar je nekaj več kot sto evrov več kot ob njegovi prvi uvedbi leta 2025.
