Pred malce več kot tednom dni smo objavili intervju z voznico avtobusa Ljubljanskega potniškega prometa.
Še pred tem smo več vprašanj na temo voznic za volani njihovih avtobusov poslali ravno njim – zdaj objavljamo še njihove odgovore.
Koliko voznic avtobusov zaposlujete? So del redne rotacije ali jih razporejate kako drugače?
»V našem podjetju je trenutno zaposlenih 17 voznic avtobusov, ki s svojo strokovnostjo in predanostjo prispevajo k nemotenemu izvajanju javnega prevoza v Ljubljani.
Voznice so enakovredno vključene v sistem organizacije dela in opravljajo svoje naloge skladno z enakimi delovnimi pogoji kot vozniki.
Sistem razporedov zagotavlja enakomerno porazdelitev delovnih obremenitev in upošteva vse relevantne dejavnike, kot so predpisani počitki, delovni čas ter zahteve zagotavljanja kakovostne storitve prevoza.«
Ali obstajajo linije, na katerih je voznic več kot na drugih linijah? Morda iz kakšnega posebnega razloga?
»Ne, voznice so enakovredno vključene v operativni proces in nimajo dodeljenih specifičnih linij. Vse voznice in vozniki so razporejeni skladno s sistemom delovnih izmen, ki zagotavlja nemoteno izvajanje javnega prevoza.«
Imate morda kakšne določene smernice glede zaposlovanja žensk, oziroma se tega lotevate s kakšno določeno strategijo?
»V našem podjetju zaposlovanje temelji na načelu enakih možnosti, pri čemer spol ni kriterij pri izboru kandidatov. Naši kriteriji zaposlovanja temeljijo na kvalifikacijah, izkušnjah in zavzetosti posameznikov za odgovorno vožnjo ter zagotavljanje dobre storitve.
Čeprav posebnih kvot glede zaposlovanja žensk nimamo, si prizadevamo za večjo zastopanost žensk v poklicih, kjer so tradicionalno v manjšini, vključno z voznicami avtobusov.
Spodbujamo enake priložnosti in si prizadevamo za vključujoče delovno okolje, v katerem so vsem zaposlenim zagotovljeni enakovredni pogoji za delo.
Menimo pa, da se spodbuda prične že pri vzgoji – tradicionalna vzgoja je v naši družbi še vedno prisotna v veliki meri, kar za posameznika lahko pomeni, da se navkljub zunanjim spodbudam v kasnejši, odrasli dobi, tem ne odzove in izbira poklic tudi »primerno« spolu, saj je bil/a tako naučen/a.«
Lahko razkrijete, kdaj ste zaposlili prvo voznico in koliko delovnih razmerij z njimi je bilo od takrat prekinjenih?
»Prvo voznico smo v našem podjetju zaposlili leta 1965. Podatkov o prenehanju delovnih razmerij ne razkrivamo.«
Kakšna je starostna struktura voznic?
»Starost voznic se giblje od 22 let do 57 let.«
Kako je poskrbljeno za njihovo varnost, ko so na vožnjah?
»Varnost vseh voznic in voznikov je za nas zelo pomembna, zato izvajamo več ukrepov za zagotavljanje varnega delovnega okolja.
Vsi avtobusi so opremljeni z varnostnimi kamerami, ki omogočajo nadzor dogajanja v vozilu in služijo kot preventivni ukrep ter pomoč pri morebitnih incidentih.
Vsi vozniki in voznice so med vožnjo v stiku z nadzornim centrom, ki lahko v primeru izrednih dogodkov ali nevarnih situacij takoj ukrepa in po potrebi obvesti pristojne službe.
Poleg tega vsem zagotavljamo redna usposabljanja, ki vključujejo tudi tematiko o varnem ravnanju v konfliktnih situacijah ter pravilnem postopanju v primeru nepredvidenih dogodkov. Skozi organizacijo dela in skrb za varnostne standarde si prizadevamo, da se sodelavke in sodelavci pri opravljanju svojega dela počutijo varno.«
Bi rekli, da je Ljubljanski potniški promet družinam prijazno podjetje? Če ja, na kakšen način?
»LPP si prizadeva biti družini prijazno podjetje, pri čemer se, kadar je to operativno izvedljivo, prilagajamo željam sodelavk in sodelavcev.
Poklic voznice/voznika avtobusa je specifičen, saj javni prevoz obratuje od zgodnjih jutranjih do poznih večernih ur.
Kljub temu se trudimo, da pri oblikovanju delovnih razporedov v največji možni meri upoštevamo osebne okoliščine sodelavk in sodelavcev, vključno z željami glede delovnega časa zaradi družinskih obveznosti, kot je usklajevanje dela z varstvom otrok.
Poleg tega zagotavljamo stabilno delovno okolje in možnost dolgoročne zaposlitve, kar prispeva k večji socialni varnosti družin. V okviru podjetja spodbujamo kulturo razumevanja in medsebojne podpore ter skrbimo za dobro počutje vseh zaposlenih.«
Starejše novice
