Na družbenem omrežju Reddit se je razvila razprava o študentskem delu, ki odpira vprašanje, ali delodajalci sploh še razumejo, kaj pomeni biti študent?
Ena izmed uporabnic je opisala izkušnjo, ki naj bi se ji ponavljala skoraj pri vsakem iskanju študentskega dela v Ljubljani.
Čeprav že ob prijavi jasno navede, kdaj lahko dela, jo delodajalci na razgovorih znova sprašujejo o njeni razpoložljivosti. Nato pa dodajo, da je delo nujno izmensko, obvezni pa tudi petki popoldne in sobote.
»Ko prideš na razgovor, povedo, da je nujno izmensko delo in da moraš nujno delati vikende, ker drugače ni pošteno do ostalih,« opisuje.
Pri tem poudarja, da ima zaradi študijskih obveznosti možnost dela predvsem dopoldne, ob koncih tedna pa se vrača domov, kjer pomaga pri skrbi za invalidnega družinskega člana.
Ali študentsko delo sploh še pomeni prilagodljivost?
V razpravi se odpira širše vprašanje: ali študentsko delo sploh še omogoča fleksibilnost, ki naj bi bila njegova osnovna značilnost?
»Ali ni smisel študentskega dela, da delaš takrat, ko ti urnik dopušča?« se sprašuje komentatorji.
Več udeleženih v debati meni, da številni delodajalci študente vidijo predvsem kot poceni in prilagodljivo delovno silo.
»Velik del ponudb išče absolvente, ker lahko delajo skoraj kot redno zaposleni,« je zapisal eden izmed uporabnikov.
Iščejo redno zaposlene, a po študentski ceni
V komentarjih se pogosto pojavlja očitek, da podjetja od študentov pričakujejo skoraj polno razpoložljivost.
»Zahtevajo 40 ur tedensko,« je zapisal eden od sodelujočih v razpravi.
Drugi dodajajo, da so študenti za delodajalce privlačni tudi zaradi nižjih stroškov: brez regresa, bolniške, dopustov in drugih dodatkov.
»Na koncu se jim bolj splača vzeti študenta kot redno zaposliti nekoga,« je zapisal eden izmed komentatorjev.
Meje ali pričakovanja?
Del razprave pa opozarja tudi na drugo plat, da nekateri delodajalci pričakujejo razpoložljivost, ker imajo slabe izkušnje s študenti, ki delo hitro opustijo.
»V zadnjem mesecu smo imeli tri študente, vsak je delal en teden, potem pa odšel,« je zapisal eden izmed uporabnikov.
Kljub temu se številni strinjajo, da bi morali delodajalci jasneje opredeliti pogoje dela že v oglasih in jih tudi spoštovati.
Razprava tako razkriva napetost med pričakovanji delodajalcev in realnostjo študentskega življenja ter vprašanje, ali sistem študentskega dela še vedno deluje tako, kot je bil zamišljen.
